Trainee Programm „Take off!”

Unser Trainee Programm „Take off!” richtet sich an Hochschulabsolventen und -absolventinnen mit hoher Affinität zur Technik und Informatik. Wir suchen aufgestellte und eigeninitiative Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen, zukunftsorientiert und innovativ handeln und über einen unternehmerischen Denkansatz verfügen. Neben Deutsch werden ebenfalls gute Englischkenntnisse vorausgesetzt.

Das Trainee Programm bieten wir für die Bereiche ICT-Operations, Corporate Customers und Human Resources an.

Die Stellenbeschreibungen und Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie ab dem 15. April in unserem Job-Portal. oder in der Rubrik "Stellendetails" auf der rechten Seite dieses Artikels.
                                 

Aufbau Trainee Programm

Phase 1: Einführung (1 Monat)
Zunächst erhalten die Trainees einen Einblick in Strategie, Organisation, Kunden und Markt, Produkte und das Prozessmodell und lernen anschliessend jede Business Unit durch kurze Stages kennen. Die Trainees werden während des gesamten Trainee-Programms von erfahrenen Mentoren begleitet.

Phase 2: Stages (2 Monate)
In dieser Phase absolvieren die Trainees während 2 Monaten verschiedene 5- bis 10tägige Stages in den Abteilungen des jeweiligen Zielbereiches und im Kontext des interdisziplinären Zusammenarbeitens auch in Bereichen entlang der Servicekette.

Phase 3: Vertiefung der Kenntnisse durch Einsatz im Fachbereich (3 Monate)
Der Schwerpunkt von Phase 3 liegt auf der gezielten Erweiterung/Vertiefung der Kenntnisse in einem Fachbereich des gewählten Zielbereiches. Die Praxisorientierung steht im Vordergrund. Das eigenverantwortliche Ausüben von definierten Aufgaben ermöglichen den Trainees, ihr methodisches Fachwissen und die erworbenen Kenntnisse über die T-Systems mit praktischen Erfahrungen im operativen Betrieb zu verbinden. Interne und externe Fachausbildungen runden diese Phase ab.

Phase 4: Auslandaufenthalt (3 Monate)
Im Rahmen des internationalen X-change Programms der Deutschen Telekom (DTAG) erhalten die Trainees in dieser Phase die Möglichkeit, ihre interkulturelle Kompetenz zu erweitern und ein eigenes Netzwerk im Konzern aufzubauen. Hierzu leisten sie in einem Geschäftsbereich der DTAG einen dreimonatigen Auslandseinsatz. Sehr gute Englischkenntnisse sind hierzu die Voraussetzung.

Phase 5: Projekteinsatz (3 Monate)
Der Projekteinsatz ist sozusagen die Integrations-Phase des Trainee-Programms. Die Trainees übernehmen in einem definierten Projekt innerhalb ihres Zielbereiches bzw. in einem Fachbereich der Servicekette eine eigenverantwortliche Rolle und tragen zum erfolgreichen Erreichen der definierten Meilensteine des Projektauftrags bei. Dies ermöglicht den Trainees, ihr erworbenes Wissen sowie die Kompetenzen und Erfahrungen aus den vorangehenden Phasen einzubringen und anzuwenden. In dieser Phase wird auch die Methodenkompetenz im Projekt Management vertieft.