Recruiting digital natives: 30 Leuchten gesucht

Um das Arbeitsleben von morgen zu erproben, suchten die Organisatoren von Palomar5 Querdenker, die sich durch ein Video angesprochen fühlten. Der knapp vier-minütige Clip http://www.youtube.com/watch?v=hgHO5x-hO4A zeigt eine Nachtischlampe, die ihren Besitzer nervt, weil sie einen eigenen Kopf hat und sich nicht einfach ausknipsen lassen will – und deshalb eines Tages auf den Müll wandert. Jemand findet sie, bringt sie in einen Shop voller ähnlich gepolter Lampen, die ein Lichtfeuerwerk entfachen. „Durch unsere Ansprache von Blogs und Online-Communities und die Kontakte zu internationalen Talentnetzwerken gingen bei uns mehr als 1600 Zuschriften aus über 60 Ländern ein “, erzählt der für das Recruiting zuständige Dominik Wind. „Einige haben uns einen gepackten Koffer geschickt um zu zeigen: Hey, wir sind bereit. Andere haben Videos eingesendet, Webseiten zum Thema erstellt oder auf ihre Homepage verlinkt.“

Mit den 600 ernsthaften Interessenten haben Wind und seine Helfer sich befasst. Ihm ging es darum, ein vielfältiges und internationales Team kooperativer und leidenschaftlicher Individuen zusammen zu stellen. „Interessiert haben uns die individuellen Lebenswege, die kreativen Ansätze und nicht zuletzt der für das Team wichtige Humor der Bewerber“, erläutert der 30-Jährige. „Wichtig war uns auch, wie einfach sie komplexe Themen erläutern konnten.“ Mit 68 von führte das Orga-Team Skype-Interviews durch, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen, 30 wählten sie aus. „Dabei haben wir um ein Dutzend Persönlichkeiten, die wir schnell gesetzt hatten, einen Kranz weiterer Residents gebildet.“